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Angebote

Wir bieten Seminare, Workshops und Programme für Studierende, NachwuchswissenschafterInnen, Führungskräfte, allgemeine Bedienstete, das gesamte wissenschaftliche Personal und für MultiplikatorInnen der Gleichstellungsagenden an. Sie werden generell in deutscher Sprache abgehalten.  Ausnahmen: das MentoringPLUS Programm wird in englischer Sprache abgehalten, um allen Nachwuchswissenschafterinnen mit befristeten Verträgen eine sprachlich entgegenkommende Förderung zu bieten. Auch einzelne Workshops werden bei Bedarf englisch angeboten.
Aktuelle  Angebote sehen Sie im Veranstaltungskalender, - hier bekommen Sie einen Überblick:

 

 

GENDERKOMPETENZ FÜR UNIVERSITÄTSANGEHÖRIGE

Bias Sensibilisierung: Qualitätssicherung für den Personalauswahlbereich
Jährlicher Workshop (2x 5 Stunden) für Angehörige der vier Grazer Universitäten mit Aufgaben in Gremien. Im Fokus steht das Auswahlverfahren im Rahmen der Berufungen. 

"Gendersensible Didaktik in der universitären Lehre"
Seminar für Wissenschafterinnen und Wissenschafter - Lehrende - aller Fachbereiche der Karl-Franzens-Universität Graz, der Technischen Universität Graz, der Medizinischen Universität und der Universität für Musik und darstellende Kunst Graz.  

"Genderkompetenzen im Kontext sozialer Diversität"
Zweistündige Lehrveranstaltung für Studierende - in Kooperation mit dem Sozialkompetenzzentrum der Universität Graz, jeweils im Lehrangebot des Wintersemesters. Studierende der TU, MUG und KUG können sich unter denselben Bedingungen wie TU-Studierende anmelden. 

"Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt im Hochschulkontext"
Pflichten und Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Lehrende, halbtägiger Workshop.
Zielgruppe: Führungskräfte und Lehrende der Universität Graz 

Der Mentoring-JOUR FIXE
Ein- bis zweimal pro Semester wird ein vierstündiger Workshop mit Themen, die für gender- und diversitätsgerechte Nachwuchsförderung relevant sind, für Führungskräfte der Universität Graz, die fördernde Beziehungen mit NachwuchswissenschafterInnen gestalten und gestalten werden, angeboten.   

Mentoring als Nachwuchsförderung - ein Handbuch mit praktischen Anleitungen für Mentoren & Mentorinnen (auch eine englische Version!)
Link zum Mentoring Handbuch (deutsch)
Die print Version (nur deutsch) ist bei uns in der Koordinationsstelle für Geschlechterstudien & Gleichstellung erhältlich. Wir senden sie Ihnen auch gerne zu - schreiben Sie uns!

 

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DIVERSITÄTSKOMPETENZ FÜR UNIVERSITÄTSANGEHÖRIGE

Workshop PRIVILEGE AWARENESS: Selbstreflexion für ein besseres Miteinander an der Universität – über Identität, „blinde Flecken“ und unbewusste Machtverhältnisse
Eintägiger Workshop mit halbtägigen Follow Up für alle Angehörigen der Karl-Franzens-Universität Graz, der Technischen Universität und der Universität für Musik und darstellende Kunst Graz.

Workshop HOW TO COLLABORATE WITH ALMOST EVERYONE: Digital or unplugged.
Halbtägiger Workshop für alle interessierten Angehörigen der Universität Graz aus Wissenschaft und Verwaltung. Er stellt Methoden und Instrumente für die inter- und transdisziplinäre Zusammenarbeit in Projekten vor, die insbesondere auch in der virtuellen Zusammenarbeit genutzt werden können.

Workshop SEE IT - KNOW IT - DEAL WITH IT!
1 tägiger Workshop für alle interessierten Angehörigen der Universität Graz. Er bearbeitet Diskriminierung im Universitätsalltag anhand konkreter Beispiele, etwa in administrativen Abläufen, Lehrveranstaltungen oder Prüfungssituationen. Ziel ist es, Teilnehmer*innen beim Erkennen diskriminierender Situationen und im Umgang damit zu unterstützen.

Sehen Sie sich auch unsere Diversitätsseite an!

 

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UNIVERSITÄRE ORIENTIERUNG FÜR STUDENTINNEN UND ABSOLVENTINNEN

Workshop "Beruf Universitätslehrerin"
Eintägiger Orientierungsworkshop für Masterstudentinnen, Diplomandinnen, Dissertantinnen (auch künstlerische Dissertation) und Projektmitarbeiterinnen der Karl-Franzens-Universität Graz, der Technischen Universität und der Universität für Musik und darstellende Kunst Graz, die mehr Transparenz für eine Entscheidung für eine universitäre Laufbahn brauchen.

Workshop "Beruf Wissenschafterin, Ärztin und Universitätslehrerin"
Halbtägiger Orientierungsworkshop für Ärztinnen in Ausbildung zur Fachärztin und Absolventinnen der Medizinischen Universität Graz, die mehr Transparenz für eine Entscheidung zu einer Laufbahn in Wissenschaft und Forschung und zur Entwicklung eines Forschungsschwerpunktes brauchen.

"Gender (R)Evolution an der Universität"
1,5 tägiges Seminar für Studentinnen und Wissenschafterinnen der vier Grazer Universitäten zur Reflexion über Universität und wissenschaftliches Umfeld und der Verortung von Frauen darin.

 

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KARRIEREFÖRDERUNG FÜR NACHWUCHSWISSENSCHAFTERINNEN

„Ich hab was zu sagen“ – Mit mehr Sicherheit das Wort ergreifen
In diesem 1,5 tägigen Workshop werden Studentinnen* mit dem Bedürfnis unterstützt, sicher und selbstbewusst an der Universität zu sprechen.

Sexismus und sexuelle Belästigung im Hochschulkontext
Workshop für weibliche* Angehörige der Universität Graz. Welche tiefgreifenden Auswirkungen haben unterschiedliche Formen von Sexismus an Universitäten auf Individuen, Teams und Forschungsinstitutionen? Und auf die wissenschaftliche Laufbahn? Und: Wie kann speziell im Hochschulkontext mit sexueller Belästigung umgegangen werden im Sinne von erkennen, kommunizieren und empowert handeln?

Strategische Karriereplanung für Praedocs
1,5 tägiges Seminar für Prä-Dissertantinnen: Welche Weichen kann ich in der Planungsphase der Dissertation für die Zukunft als Forscherin/Universitätslehrerin stellen?

Karriereprogramm für Wissenschafterinnen - Kompetenzen, Strategien und Netzwerke.
Einjähriges Programm für Dissertantinnen und Postdocs der vier Grazer Universitäten mit 8 Seminaren, Workshops, Expertinnengesprächen und Gruppen- & Einzelcoaching. Anmeldung jeweils bis Mitte Oktober des Jahres.

Summer School for NAWI Graz: Success strategies for female* scientists (PhD students and Postdocs). 8 days program in Semriach near Graz in July 2022. English spoken.

Spezifische Weichenstellungen für Postdocs: eintägiger Workshop mit Input und strategischen Tipps für Postdocs der vier Grazer Universitäten.

MentoringPLUS
MentoringPLUS - Empowerment for Mentees (female PhD students and postdocs of the University of Graz). Periodical workshops are open to all women junior scientists/scholars from any field of research. They aim to prepare and accompany the target group for a traditional mentoring partnership plus individual coaching. In English or German.

Statusspiele - Präsenz und natürliche Autorität
Der 2 tägige Workshop unterstützt Frauen (Post-Docs, Habilitandinnen und habilitierte Wissenschafterinnen der Universität Graz), die im Rahmen ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit Ausdruckskraft, Durchsetzungsvermögen und natürliche Autorität als besondere Herausforderung verstehen. Mit Einzelcoaching als follow-up.

Treffpunkt Laufbahnstelle/Habilitation: eintägiger Workshop mit Input und strategischen Tipps für Habilitandinnen und Inhaberinnen von Laufbahnstellen der vier Grazer Universitäten.

Strategisches Verhandeln für Wissenschafterinnen
Das 1,5 tägige Seminar für Wissenschafterinnen der vier Grazer Universitäten zeigt, wie Verhandeln nicht als Streitszenario, sondern zielgerichtet und erfolgreich gestaltet werden kann.

Bewerbungs- und Berufungstraining: Strategiebildung und Training
Das dreitägige Seminar bietet Information, Training und Strategiebildung zu Bewerbungen und Berufungsverfahren im Wissenschaftsbereich für Postdocs, Habilitandinnen, Habilitierte und adäquat Qualifizierte.

 

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FÜHRUNGSKRÄFTE FÖRDERN

Prof.-Skills
Workshops zu Themen wie Verhandlungsstrategien, Konfliktmanagement und Kommunikation im Universitätsfeld mit Vernetzungsziel für Professorinnen der vier Grazer Universitäten. Aufgrund des knappen Zeitbudgets der Führungskräfte wird der Workshop halbtägig mit einem Follow-up bei Bedarf durchgeführt.

Workshop SEXUALISIERTE DISKRIMINIERUNG UND GEWALT: Pflichten und Handlungsmöglichkeiten
Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt wird an Universitäten immer mehr angesprochen, aufgedeckt und aus der Tabuisierung hervorgeholt. Führungskräfte (z.B. Lehrende, Betreuer*innen von Abschlussarbeiten, Professor*innen, etc.) haben dabei besondere Handlungsmöglichkeiten und auch Verantwortung.

Führungskräfteentwicklung
Interventionspaket zur Erhöhung des Anteils von Frauen in universitären Leitungsfunktionen.

 

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