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MentorInnen: Mentoring-JOUR FIXE

Sommersemester 2019:

Nachwuchskräfte fördern: Erfahrungen weitergeben und effektive Fragen stellen

Zielgruppe: Führungskräfte & MentorInnen und MultiplikatorInnen der Universität, die fördernde Beziehungen mit NachwuchswissenschafterInnen gestalten und gestalten werden.

Leitung: FH-Prof.in Dr. Karin Grasenick (convelop cooperative knowledge design gmbh, Graz)   

Zeit: Montag 24. Juni 2019, 14 - 18 Uhr 
Ort: Universität, Resowi-Zentrum, SZ 15.22, Bauteil G, 2. Stock, Eingang Schubertstrasse
Koordination, Anmeldung und Kontakt: Ilse Wieser, Tel. 0043 (0) 316/380-1020, Email: ilse.wieser(at)uni-graz.at, (Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung der Universität Graz)


Universitäres Mentoring in der Praxis von Führungskräften

Eine Kooperation der Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung mit der Personalentwicklung im Rahmen von Netzwerk Führungskräfte der Karl-Franzens-Universität Graz. 

Führungskräfte an der Universität Graz stehen in vielfachen Mentoring-Beziehungen: bei der Betreuung von NachwuchswissenschafterInnen, von Dissertationen, Masterarbeiten und von Laufbahnstellen. Wir bieten Mentoring-Methoden und Instrumente für die alltäglichen Herausforderungen universitärer Führungskräfte in der Förderung von NachwuchswissenschafterInnen an. Der Mentoring-JOUR FIXE  findet ein- bis zweimal im Semester an verschiedenen Wochentagen statt und ist ein offenes Forum. Mentoring leistet als Instrument der Weitergabe von Erfahrungswissen einen Beitrag zur Förderung von universitärer Gleichstellung und zur Förderung von wissenschaftlichen Karrieren von Frauen. 

Zielgruppe: Führungskräfte der Universität Graz, die gender- und diversitätsgerechte Förderbeziehungen mit NachwuchswissenschafterInnen gestalten und gestalten werden. 

Lernziele:
Führungskompetenzen stärken: Beziehungs- und Kommunikationsaspekte unter Berücksichtigung der Vielfalt unterschiedlicher Talente gezielt gestalten.
Mentoring-Beziehungen erfolgreich umsetzen: Zielvereinbarungen, Leistungsgespräche, Fragetechniken.
Diversität und Gender gezielt berücksichtigen.
Transfer der Ergebnisse in unterschiedliche Führungskontexte durch den Einblick in die Vielfalt universitärer Mentoringpraxis und den Erfahrungsaustausch. 

Der Mentoring-Jour Fixe setzt einen Themenschwerpunkt, der in Form eines kurzen Impulses vorgestellt wird. Die praktischen Implikationen werden an Hand von Fallbeispielen reflektiert. Es können individuelle Fragestellungen und aktuelle Themen bearbeitet werden, die die Teilnehmenden einbringen. Anschließend ist Erfahrungsaustausch möglich. Diese zwei Teile können zusammen oder auch jeweils ausschließlich besucht werden.
Impuls und Transfer    Dauer: 2 Stunden
Erfahrungsaustausch  Dauer: 1-2 Stunden  

  

Programmleitung: Dr.in Barbara Hey, MBA (Leiterin der Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung der Universität Graz)

 


Ein Programm der Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung in Kooperation mit der Personalentwicklung der Karl-Franzens-Universität Graz

 

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