Profil:

Die Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung ist eine Einrichtung des fakultätenübergreifenden Leistungsbereiches der Karl-Franzens-Universität Graz und organisatorisch der Vizerektorin für Internationalisierung und Gleichstellung: Univ.-Prof. Mireille van Poppel, PhD zugeordnet.

 

Ziele und Aufgabenbereiche:

  1. Förderung der Geschlechterstudien und Geschlechterforschung
  2. Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Männern an der Karl-Franzens-Universität Graz
  3. Universitäre Gleichstellungspolitik
  4. Bereitstellung von Informationen zu diesen Themen

 

Angebote:

  • Expertise, Beratung, Konzept- und Strategieentwicklung zu den Themenbereichen
    •  Institutionalisierung und Studienangebot der Frauen- und Geschlechterforschung
    • Gleichstellungsmaßnahmen hinsichtlich Universitätskarrieren und -strukturen
    • Gender Budgeting zur Förderung der Gleichstellung, Transparenz, Partizipation und Wirksamkeit der Budgetpolitik
  • Erweiterung des Studienportfolios der Universität Graz durch ein innovatives und interdisziplinäres Lehrangebot aus dem Bereich Frauen- und Geschlechterforschung (Curriculumsentwicklung, interdisziplinäre Lehrprojekte, Studiengangsmanagement)  
  • Ein attraktives Angebot an chancengleichheitsorientierter Personalentwicklung und Weiterbildung für die Universität; Know-How, Persönlichkeitsbildung, Karriereplanung, Bewusstseinsbildung für Studierende und WissenschafterInnen
  • Bibliothek für Frauen- und Geschlechterforschung
  • Stipendien zur Frauenförderung
  • PR für die Leistungen der Universitätsangehörigen im Bereich der Frauen- und Geschlechterforschung bzw. Gelegenheit zur Selbstpräsentation für WissenschafterInnen, Transfer aktueller Forschungsergebnisse der Frauen- und Geschlechterforschung für eine interessierte außeruniversitäre Öffentlichkeit; Kontakt- und Kooperationsanbahnungen, Projektunterstützung.

Die Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung

ist eine Einrichtung des fakultätsübergreifenden Leistungsbereichs der Universität Graz. Sie setzt sich seit 1994 ein für die Gleichstellung von Männern und Frauen, die Förderung  und Stärkung der Geschlechterstudien sowie die Bewusstseinsbildung für ein faires, diversitätssensibles und tolerantes Miteinander unter allen Angehörigen der Universität. Fachlich unterstützt wird sie in ihrer Arbeit durch einen interdisziplinären wissenschaftlichen Beirat.
Um das Ziel einer chancengerechten AntiBias-Universität zu erreichen, werden gleichstellungspolitische Maßnahmen entwickelt und umgesetzt, und zwar mit allen und für alle Universitätsangehörigen, einschließlich der AbsolventInnen und Studieninteressierten.

AUFGABEN UND ZIELE

Bewusstsein

... schaffen für Themen wie Gleichstellung, Bias, Diversität und Diskrimierung
Information ... bereitstellen für Studierende, Mitarbeitende und die interessierte Öffentlichkeit
Wissen ... aufbauen und die Expertise im Bereich Gleichstellung und Geschlechterforschung in die Organisationsentwicklung einbringen
Partizipation ... erhöhen, von Frauen wie auch von anderen unterrepräsentierten Gruppen, und zwar in sämtlichen Entscheidungsprozessen
strukturelle Barrieren      
 		 ... abbauen, um allen in gleichem Maße Karrierewege an der Uni zu ermöglichen
Chancengleichheit                 ... herstellen, damit Personen ungeachtet von sozialen Kategorisierungen auf Basis ihrer Kompetenzen beurteilt werden
Geschlechterstudien
 		 ... fördern, um Wissen und Kompetenzen zur gesellschaftlichen Weiterentwicklung zu vermitteln

Vernetzung

... ermöglichen und Kooperationen pflegen, und zwar sowohl uniintern als auch mit externen Stakeholdern

ANGEBOTE UND ZIELGRUPPEN

Die folgenden Angebote richten sich an: Studieninteressierte und Studierende, Prae- und Postdocs, Habilitandinnen, Lehrende und Forschende, MentorInnen und Führungskräfte, EntscheidungsträgerInnen, administratives Personal und interessierte universitätsexterne Personen.

Beratung und Weiterbildung
zu strategischer Laufbahnplanung und Karriereförderung für Nachwuchswissenschafterinnen, z. B. Karriereprogramm, Mentoring
Personal- und Führungskräfteentwicklung, Persönlichkeits- und Bewusstseinsbildung
Aufbau von Kompetenzen hinsichtlich Gender, Gleichstellung und Diversität, etwa in Form von Vorträgen, Workshops, Seminaren
Studienangebot mit Geschlechterfokus
Verbreiterung eines innovativen und interdisziplinären Lehrangebots sowie Organisation und Koordination des Masterstudiums Interdisziplinäre Geschlechterstudien, Bibliothek
Expertise und Strategieentwicklung
durch Gleichstellungsmonitoring, Berichtslegung und Präsentationen, beispielsweise Broschüre „Zahlen, Fakten, Analysen.“, anlassbezogene Analysen und Gender Budgeting
Unterstützungsleistungen
monetäre und nicht-monetäre Unterstützungsleistungen, etwa Stipendien zur Frauenförderung sowie inner- und außeruniversitäre Vernetzung